Forts de notre engagement historique, nous souhaitons aujourd’hui imprimer une empreinte sociétale plus forte et faire un pas supplémentaire au service de l’intérêt général, en redistribuant une partie de nos résultats et en favorisant les actions à impact positif. Cette démarche renforce et transmet de manière concrète les valeurs fondamentales de Linedata.
Anvaraly Jiva, fondateur et PDG de Linedata
Nos Champs d’Action
Sociétal - Linedata Charity
Linedata Charity est notre grand programme d’entreprise à vocation caritative qui soutient partout dans le monde des projets dans les domaines de la Santé, de l’Education et de l’Environnement. En Ouganda et à l’échelle de chacun de nos bureaux, nos collaborateurs s’engagent dans de nombreuses initiatives - collectes alimentaires, levées de fonds mais aussi des dons de jouets et également de sang.
Construction de la résidence étudiante du nouvel hôpital universitaire en Ouganda
Linedata participe à la construction du nouvel hôpital universitaire à Kampala en Ouganda en finançant, avec une banque allemande, sa résidence étudiante. Au-delà de l’engagement financier annuel du groupe, ce grand projet associe les collaborateurs de Linedata qui peuvent donner de leur temps et apporter leurs compétences.
Le nouveau campus en cours de construction comprend un centre de formation et un hôpital universitaire dotés d’installations à la pointe de la technologie ainsi que d’une résidence étudiante moderne et sécurisée. A terme, l’hôpital disposera d’une capacité de 600 lits.
Plus de 200 étudiants
7 700m2
11 étages
Avec notre partenaire
Nos autres actions caritatives dans le monde - Quelques exemples
Environnement
Nos bureaux de Tunis et de Hong Kong ont respectivement lancé les opérations « Green Boots » et « Sustainability as Business As Usual Challenge » avec pour résultats 3200 arbres plantés.
Toujours en Tunisie, en collaboration avec l’association « Amel Tounes », le bureau met en place un système de collecte de bouchons en plastique qui permet d’offrir une chaise roulante aux personnes qui en ont besoin pour chaque 400kg collectés.
Social
Diversité, équité et inclusion
Linedata a une profonde conviction qu’un environnement favorisant la diversité, l’équité et le bien-être des collaborateurs est une vraie richesse. Linedata compte aujourd’hui 34,5% de femmes* et nous nous fixons l’objectif de dépasser les 37% d’ici 2024. Pour y parvenir, nous avons développé une politique de promotion et de rémunération volontariste, et adaptée à chaque pays où nous sommes présents.
*moyenne du secteur 28%, source: Numeum-Femmes du Numérique, Seulement 27, 9 % des métiers du numérique sont occupés par des femmes
Bien-être au travail
L’attention que nous portons à nos collaborateurs se traduit concrètement par le cadre de travail convivial et collaboratif que nous leur offrons.
Pour donner envie d’être ensemble, de nombreux évènements en présentiel ou digitaux sont organisés régulièrement pour renforcer l’esprit d’appartenance et les liens sociaux. Des séances de relaxation, des ateliers sur la nutrition et d’autres initiatives sont proposées aux collaborateurs pour favoriser leur bien-être.
Nous sommes également présents pour accompagner les équipes sur des sujets de santé psychique fondamentale ou encore de gestion du stress, car « c’est OK de ne pas être tout à fait OK ».
Expérience @Linedata
Le baromètre annuel «Life@Linedata» a pour objectif d’écouter l’ensemble des collaborateurs pour créer un environnement de travail agile, positif et offrir une expérience unique où chacun puisse s’épanouir et libérer pleinement son potentiel.
Chaque pays s’approprie ses résultats afin de proposer des plans d’action court terme et long terme pour proposer un environnement de travail.
Egalité entre les hommes et les femmes
« L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une disposition de la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Il vise à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France. » Les entreprises comptant de 50 à 250 salariés doivent atteindre la cible de 75 points sur 100 à partir de 4 indicateurs (calculés à partir des données des entités françaises) :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 36 points sur 40
- L’écart dans les augmentations salariales annuelles : 35 points sur 35
- Les augmentations salariales au retour de congé maternité :15 points sur 15
- La présence des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise : 5 point sur 10
Par pondération, le score de l’index Egapro de Linedata sur l’exercice 2022 est de 91 points, en progrès de 3 points depuis 2021.
Environnemental
En 2022, Linedata lance son premier bilan carbone en vue de définir ses objectifs et sa trajectoire carbone.
Chaque collaborateur contribue en adoptant un comportement pro-environnemental, comme par exemple, utiliser au maximum les outils collaboratifs et changer ses comportements numériques. Nous veillons également à réduire notre impact environnemental dans d’autres domaines de la vie de l'entreprise et à travers plusieurs actions : la réduction des émissions de CO2 des voyages d'affaires, la promotion d'un transport domicile-bureau écologique et la garantie des meilleures pratiques environnementales pour tous nos bureaux.
Notre politique en matière de partenariats intègre pleinement la dimension environnementale. Nous échangeons ainsi régulièrement avec nos partenaires fournisseurs de services et nous privilégions pour nos clients des solutions d’hébergement via le Cloud. A l’échelle de Linedata, nous optons pour un hébergement de nos données dans le Cloud permettant une diminution des émissions.
Nos liens avec des acteurs du numérique et des institutions internationales
En 2021, le Groupe Linedata s’est engagé en signant le manifeste Planet Tech’ Care ainsi que la Charte de l’Institut du Numérique Responsable (INR). Ces deux organismes nous permettent d’obtenir des conseils et d’échanger sur les meilleures pratiques en matière de responsabilité environnementale numérique, et nous aident à la mise en place d’actions à l’échelle du groupe et de chacun de nos bureaux.
Linedata figure parmi les 5 premiers signataires du « Manifeste pour une IA éthique » co-développé avec Numeum, un des syndicats professionnels de l’industrie française du numérique.
En adhérant aux principes du Pacte Mondial mis en place sous l’égide des Nations Unies, Linedata et son management s’engagent à soutenir dans sa sphère d’influence les dix principes de ce Pacte en matière de Droits de l’homme, de Normes internationales du travail, d’Environnement et de lutte contre la corruption.
Une entreprise éthique
“Des pratiques exemplaires pour un développement durable”
L’éthique et la conformité sont ancrées dans la culture du Groupe Linedata. A travers un programme de sensibilisation et d’écoute, Linedata partage et s’assure du respect de ses engagements éthiques par l’ensemble des collaborateurs et partenaires commerciaux du Groupe.
Linedata s'engage également à lutter contre la corruption et a mis en place un dispositif de prévention de la corruption à travers un programme de contrôle et de sensibilisation. Celui-ci contribue à développer les bonnes pratiques et à renforcer une culture de prévention et de détection des risques de corruption.
Code éthique et de conduite professionnelle
Les valeurs et les principes du Groupe Linedata sont rassemblés dans un Code Ethique et de Conduite Professionnelle. Ce Code constitue le ciment identitaire qui donne à chaque collaborateur du Groupe un cadre de référence afin d’exercer son activité professionnelle au quotidien.
Charte Achats Responsables
Cette charte décrit les engagements d’achats responsables de Linedata ainsi que les exigences auxquelles nos partenaires doivent se conformer dans les domaines de l’Ethique & Conformité, de la RSE et de la Confidentialité et Protection des données personnelles dans le cadre de leur collaboration avec Linedata.
Alerte éthique
Un dispositif de lancement d’alerte est accessible en interne et en externe, il permet de signaler tout fait ou agissement contraire à la loi ou à l’éthique du Groupe Linedata.